Avocat en licenciement pour défendre vos droits et sécuriser votre avenir professionnel
Un soutien juridique fiable pour franchir cette étape avec confiance et clarté
Comprendre les différents types de licenciements avec votre avocat
Faire la lumière sur les motifs pour mieux faire valoir vos droits.
- Motif personnel : faute simple, grave ou lourde, insuffisance professionnelle, inaptitude ;
- Motif économique : baisse d’activité, suppression de poste ;
- lié à un élément discriminatoire : grossesse, maladie, dénonciation de harcèlement, appartenance syndicale).
Chacun de ces cas est strictement
encadré par la loi et la jurisprudence. Une procédure irrégulière ou un motif injustifié peuvent être contestés devant le conseil de prud’hommes. Le cabinet DEKSTRAVOCATS accompagne les salariés confrontés à un licenciement, qu’il soit
économique, disciplinaire ou abusif.
Vos droits en cas de rupture abusive du contrat de travail
Obtenir réparation et rétablir l’équilibre dans la relation employeur-salarié.
En cas de licenciement abusif ou sans cause réelle et sérieuse, le salarié a droit à des réparations : indemnités légales, dommages et intérêts, indemnité compensatrice de préavis et de congés payés. Nous vous conseillons aussi sur la prise d’acte ou la résiliation judiciaire du contrat, en cas de manquements graves de l’employeur. Ces options permettent de rompre le contrat aux torts de l’employeur tout en conservant vos droits aux allocations chômage.
Nos
avocats en droit du travail, implantés à Aix-en-Provence et Salon-de-Provence, vous assistent à chaque étape, avec une approche humaine. Nous analysons votre situation, évaluons vos droits et mettons en place une stratégie.
Deux cabinets d'avocat sont ouverts pour vous offrir une prise en charge personnalisée
Privilégier un départ négocié et sécurisé dans le respect de la loi et des intérêts du salarié
Anticiper, négocier, tourner la page dans les meilleures conditions.
Nous vous assistons pour obtenir une rupture conventionnelle dans les meilleures conditions possibles, ou pour négocier une transaction après licenciement, y compris
lorsqu’un harcèlement est à l’origine de la rupture. Cette solution permet d’éviter une procédure longue et conflictuelle, tout en sécurisant une indemnité équitable. Chaque stratégie est pensée en lien avec vos objectifs :
protéger vos droits, sécuriser votre avenir professionnel, et restaurer votre dignité en cas de conflit avec l’employeur.
