Avocat en harcèlement au travail pour défendre vos droits et garantir votre sérénité
Votre rempart juridique contre les abus en entreprise
Accompagnement du cabinet : plainte, preuves, action juridique
Une stratégie rigoureuse et humaine pour faire valoir vos droits.
Nous intervenons aussi bien en phase de prévention que lors de procédures contentieuses, en assurant un suivi personnalisé et confidentiel. Les avocats en droit du travail sont également présents en ce qui concerne les problématiques liées aux relations professionnelles, notamment en matière de licenciement.
DEKSTRAVOCATS vous
assiste dans la constitution de votre dossier : recueil des témoignages, conservation des documents, dépôt de plainte ou saisine des juridictions compétentes. Nous privilégions toujours une stratégie claire : obtenir réparation,
faire cesser les agissements fautifs et sécuriser votre poste ou négocier une rupture favorable si le maintien dans l’entreprise devient impossible.
Définir le harcèlement : moral, sexuel ou institutionnel
Nommer les comportements toxiques pour mieux les combattre.
Le harcèlement moral se traduit par des agissements répétés (critiques, isolement, surcharge de travail, propos humiliants) entraînant une dégradation des conditions de travail. Le harcèlement sexuel, lui, implique des propos, gestes ou pressions à connotation sexuelle non désirée. Le harcèlement peut venir d’un supérieur, d’un collègue, voire d’un tiers extérieur (client, fournisseur). Ces faits sont interdits par le Code du travail et le Code pénal.
Nous mettons à votre service deux cabinets d'avocat afin de mieux vous recevoir
Vos droits en tant que victime de harcèlement au travail
Un socle légal solide pour protéger votre dignité et votre avenir professionnel.
Toute personne victime de harcèlement peut alerter son employeur, solliciter les représentants du personnel ou saisir le médecin du travail. Vous avez également le droit de porter plainte, d’alerter l’inspection du travail, ou d’engager une
procédure devant le Conseil de prud’hommes. Le salarié ne peut en aucun cas être sanctionné, licencié ou discriminé pour avoir dénoncé des faits de harcèlement. Nos
avocats en droit du travail, engagés et disponibles, accompagnent les victimes pour faire valoir leurs droits dans un cadre sécurisé.
