Droit du travail
Avocat droit du travail à Aix-en-Provence - Pour les employeurs et les salariés
La spécialité en matière de droit du travail est exclusivement gérée par Maître Burle
En droit du travail, dans quels cas faire appel à un avocat ?
Les compétences de notre cabinet en droit du travail vont s'appliquer dans de multiples domaines
Notre cabinet d'avocats
intervient aussi bien pour les employeurs que pour les salariés. C'est un attachement de notre part dans la mesure où cela nous permet d'avoir une vision plus globale et sur le fait de pouvoir anticiper les actions de nos adversaires.
Votre avocat intervient :
- En matière de licenciement (licenciement économique, licenciement disciplinaire, licenciement pour faute grave ou lourde ou pour inaptitude) ;
- En matière d'accident du travail (reconnaissance de la faute de l'employeur dans la survenance de l'accident, procédures devant le tribunal des affaires de Sécurité sociale et le tribunal des incapacités) ;
- En cas de rupture conventionnelle ;
- Pour obtenir la rupture du contrat au tord de l'employeur ;
- En matière de harcèlement.
Vous avez besoin d'un avocat spécialisé en droit du travail ?
Un avocat spécialisé en droit du travail vous sera d'une aide précieuse
Mieux vaut consulter un avocat à titre préventif avant toute forme de litige pour préparer et accompagner une procédure de licenciement.
Nous intervenons pour un accompagnement suite à une rupture conventionnelle dite « à l'amiable ». Nous possédons une qualité de négociateur et vous pouvez nous contacter pour des demandes en matière de rappel de salaire, de prime, etc., de droit des salariés de manière générale.
Pour toute situation de harcèlement moral et sexuel ou de pression et de burn out, appelez le cabinet afin de convenir ensemble d'une solution.
Vous disposez de 2 sites pour mieux vous accueillir
Nous vous accueillons et vous guidons dans les procédures
Profitez d'un cabinet qui a su conserver un côté humain et sait rester attentif et disponible à votre situation personnelle.
Combattre le harcèlement moral dans le monde du travail
Le monde professionnel peut s'avérer un monde impitoyable pour les salariés, mais heureusement des solutions existent !
L’employeur est tenu, envers ses salariés, d’une obligation de sécurité en matière de protection de la santé et de la sécurité des travailleurs dans l’entreprise, notamment en matière de harcèlement moral.
Le harcèlement moral, selon la définition du Code du travail, se manifeste par "des agissements répétés, qui ont pour effet une dégradation des conditions de travail ; susceptible de porter atteinte aux droits de la personne du salarié au travail et à sa dignité, d’altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel".
Son auteur peut être un employeur, un collègue de la victime...
Le harcèlement moral, qui est aussi un délit pénal, est puni de deux ans d’emprisonnement et de 30 000 € d’amende (article 222-33-2 du Code pénal).
Le salarié a donc des moyens pour se défendre et l'avocat est à ses côtés pour l'y aider.
Vous accompagner face au licenciement pour motif économique
Les droits et les devoirs de chaque partie
L’article L 1233-3 définit le licenciement économique par trois caractéristiques :
- tout d’abord, ce licenciement doit intervenir pour un motif non-inhérent à la personne du salarié ;
- il doit par ailleurs résulter d’une suppression ou d’une transformation d’emploi ou du refus par le salarié d’une modification essentielle du contrat de travail ;
- enfin, il faut un élément causal. En effet, cet arrêt de travail doit être consécutif à des difficultés économiques ou à des mutations technologiques.
Le motif économique du licenciement est écarté dès lors que le licenciement résulte d’une attitude frauduleuse ou d’une faute de l’employeur. L’employeur, avant de licencier, a certaines obligations : l’obligation de reclassement, l’ordre des licenciements, la priorité de réemploi...
Enfin, l'employeur doit délivrer au salarié un certificat de travail et une attestation précisant la durée pendant laquelle le salarié a travaillé au sein de l’entreprise ainsi que sa rémunération.
Vous avez également besoin d'un avocat pénaliste
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